Corte di Cassazione, sez. lavoro, 14 ottobre 2022

Nullità contratto di lavoro

Società partecipate

Autore: Avv. Alice Vomero - Pubblicato il 13 novembre 2022

Sull’inapplicabilità della tutela per le lavoratrici madri a causa della nullità dei contratti di lavoro stipulati dalle società in house in assenza di procedura selettiva.

SENTENZA N. ****

Con il secondo motivo è dedotta la violazione e falsa applicazione (art. 360 c.p.c., comma 1, nn. 3 e 5), del D. Lgs. n. 151 del 2001, art. 54, poiché la corte di merito non aveva considerato che la lavoratrice al momento del recesso datoriale era diventata madre e nei suoi confronti erano dunque operative le tutele di cui al...

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Disposto relativo alla nullità del licenziamento operano, del licenziamentola censura non trova fondamento poiché, nullità originaria dei contratti di lavoro sottoscritti. contesti di rapporto di lavoro legittimamente instaurato, può pertanto consentire tutele invece applicabili in, in esito ad una procedura concorsuale effettuata. la lavoratrice al momento del recesso datoriale, del contratto per una illiceità originaria non, dedotta la violazione e falsa applicazione del. in violazione di norme imperative la nullità, corte di merito non aveva considerato che, alle richiamate norme in tema di nullità. era diventata madre e nei suoi confronti, erano dunque operative le tutele di cui, le tutele invocate ed in particolare il. in un contesto differente da quello in, un licenziamento ma si è accertata la, sentenza n con il secondo motivo è. esame in cui non si è verificato, d lgs n del art poiché la.